Unsere msg Werte
Unsere Werte bestimmen unser Handeln – sowohl gegenüber allen Mitarbeitenden als auch gegenüber unseren Kunden. Dieses Prinzip gilt ohne Ausnahme in allen Bereichen, Einheiten und Gesellschaften der msg-Gruppe.
Wir verstehen unsere Werte wie die Wurzeln eines Baumes. Sie geben uns Halt und bilden eine stabile Grundlage für unser Wachstum und unseren Erfolg. Sie sind das Fundament all unseres Handelns und dienen als Leitlinien für den täglichen Umgang miteinander. Ohne sie als Basis wäre unsere msg-Kultur undenkbar.
Wir begegnen einander mit Vertrauen und Respekt. Wir erkennen die Stärken jedes Einzelnen an und stehen füreinander ein – auch in Abwesenheit.
Wir sind neugierig auf neue Ideen, Lösungen und Ansätze. Wir erhalten die Freiheit und den Raum, Neues auszuprobieren – und fördern so Kreativität und Fortschritt.
Fehler sind Teil des Lernens. Anstatt nach Schuldigen zu suchen, konzentrieren wir uns darauf, gemeinsam Lösungen zu finden und aus den gewonnenen Erkenntnissen kontinuierlich zu lernen.
Wenn wir erkennen, dass etwas nicht funktioniert, sind wir bereit, es schnell zu stoppen und einen neuen Weg einzuschlagen. Rückschläge sehen wir nicht als Misserfolge, sondern als wesentliche Bestandteile einer unternehmerischen Kultur – denn nur durch das Ausprobieren Neuer Dinge können wir sowohl persönlich als auch als Unternehmen wachsen.
Wir bleiben neugierig auf neue Entwicklungen und aufkommende Lösungen. Wir sind offen dafür, unsere eigenen Erfahrungen zu hinterfragen, und engagieren uns für lebenslanges Lernen und persönliches Wachstum.
Wir unterstützen einander ohne Zögern – unabhängig davon, ob es zu unserem Aufgabenbereich gehört. Den Erfolg unserer Kolleginnen und Kollegen zu fördern, steht im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit.
Der Erfolg unserer Kunden bildet die Grundlage unseres eigenen Erfolgs. Wir stellen ihre Bedürfnisse in den Vordergrund, gehen die Extrameile und handeln mit Schnelligkeit, Engagement und Zuverlässigkeit. Mit unserer Hingabe und Agilität wollen wir Erwartungen übertreffen.
Wir teilen Informationen offen und kommunizieren transparent über unsere Tätigkeiten und Herausforderungen. Wir sind ehrlich in dem, was wir wissen und was wir nicht wissen – und stets bereit, zu lernen oder Unterstützung einzuholen, wenn es nötig ist.
Wir streben danach, uns jeden Tag zu verbessern – indem wir neue Erfahrungen sammeln, neue Fähigkeiten erlernen und unser Netzwerk erweitern. Stillstand ist für uns keine Option.
Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und halten unsere Zusagen ein. Wenn Herausforderungen auftreten, kommunizieren wir proaktiv und arbeiten gemeinsam an Lösungen. Verantwortung zu übernehmen ist für uns nicht nur ein Versprechen – es ist ein Prinzip, nach dem wir leben.
Unsere msg Kultur
Was macht eine Unternehmenskultur aus?
Kultur zeigt sich in vielen unterschiedlichen Facetten, von denen viele nicht in Worte gefasst werden können, sondern erlebt werden müssen. Außerdem ist msg Plaut ein People Business. Das bedeutet, dass sich unsere Kultur ständig verändert. Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden bei msg Plaut aktiv an dieser kulturellen Entwicklung teilhaben und ihre Ideen und ihr Feedback einbringen können. Im Rahmen unseres Kulturentwicklungsprogramms „Mensch im Mittelpunkt" haben wir daher verschiedene Feedbackformate geschaffen – von der großen Mitarbeiterbefragung bis hin zu Ad-hoc-Umfragen.
Duz Kultur
Darauf werden Sie bereits an Ihrem ersten Tag bei msg Plaut aufmerksam: Bei uns begegnen sich alle auf Augenhöhe – unabhängig von der Hierarchieebene. Unsere Teams zeichnen sich durch einen besonderen inneren Zusammenhalt aus. Deshalb ist unsere unternehmensweite „Duz“-Kultur für uns selbstverständlich – von den Auszubildenden bis zum Vorstand.
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Mensch im Mittelpunkt
"Mensch im Mittelpunkt" ist nicht nur ein Programm zur Kulturentwicklung, sondern hat sich im Laufe der Jahre zu einem Leitprinzip und damit zu einem festen Bestandteil des kulturellen Selbstverständnisses von msg Plaut entwickelt. Unter dem Label „Mensch im Mittelpunkt“ wurden seither verschiedene Projekte und Maßnahmen rund um die Kultur von msg Plaut erfolgreich umgesetzt.
Offene Fehlerkultur
Unsere Mitarbeitenden erhalten das Vertrauen und die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Dieses Vertrauen in die Beteiligten beinhaltet auch, dass trotz größter Sorgfalt und Umsicht Fehler passieren können.
