Getting to equal
Gelebte Gleichberechtigung und Chancengleichheit - unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischem Hintergrund, Hautfarbe, Religionsbekenntnis, Nationalität oder Herkunft - über alle Ebenen und Karrierelevel hinweg ist uns sehr wichtig! Daher schaffen wir ein integratives und offenes Arbeitsumfeld, in dem sich alle so authentisch zeigen können, wie sie sind. Denn unsere Kolleg:innen sind das Fundament unseres Erfolges!
Wir sind bemüht, unsere Mitarbeitenden bestmöglich darin zu unterstützen, ihre Potenziale zu erkennen und weiterzuentwickeln, ihre Kompetenzen einzubringen und Ziele zu erreichen. Diversität und die Gleichbehandlung Aller sind für uns eine wichtige Voraussetzung, um Persönlichkeit, Stärken und Besonderheiten aktiv einbringen zu können und so Innovationen zu begünstigen.
Was wir für Chancengleichheit im Job tun
Vielfalt und Gleichstellung am Arbeitsplatz ist bei uns selbstverständlich. Dafür bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Home Office, Teilzeit, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, flexible Arbeitszeiten: Wir gestalten gemeinsam mit dir dein Arbeitsumfeld. Familenverständnis wird gelebt.
Buddies, Coachings, laufende Weiterbildungen, Learning Hubs, Förderung des Unternehmertums u.v.m.: Wir ermöglichen dir lebenslanges Lernen.
Wir brauchen mehr Talente im MINT-Bereich. Wir zeigen weibliche Vorbilder, um insbesondere Mädchen und Quereinsteiger:innen zu begeistern.
Unser Frauenanteil
Bei msg Plaut sollen sich Mitarbeiter:innen in ihrer Unterschiedlichkeit willkommen, respektiert und geschätzt fühlen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Viele Frauen tragen bei msg Plaut zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert. Wir unterstützen Organisationen, wie TheNewITGirls, und punkten bei unseren Mitarbeitenden mit unserer „Mensch im Mittelpunkt“-Initiative.
Wir sind stolz auf unseren branchenüberdurchschnittlich hohen Frauenanteil, der im Public-Vertrieb bei 88%, im Projektmanagement bei 35% und in SW Entwicklung und Test Management bei 25% liegt. Unser Ziel liegt bei mindestens 50% über alle Bereiche hinweg. Trau auch du dich und komm in unser Team.
Mein Weg in die IT
% im
Projektmanagement
% im
Software Development &
Testmanagement
% im
Verkauf / Sales
HR-News
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Mit dem Projekt SHE goes DIGITAL wurden im Jahr 2022 Mädchen, Wiedereinsteigerinnen und Frauen 50+ dazu eingeladen, die Chancen der Digitalisierung zu entdecken. Sie... MEHR -
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