Fenntarthatóság cégek számára

Az ökológia, a gazdaság és a társadalmi szempontok három pilléréről
kiépítjük fenntarthatósági koncepciónkat.

Fenntarthatóság ügyfeleknek

Vállalati csoportként megoldásokat fejlesztettünk ki
cégek számára, hogy fenntarthatóbbak legyenek.

Fenntarthatóság céges szinten

Az ökológia, a gazdaság és a társadalmi szempontok három pilléréről kiépítjük fenntarthatósági koncepciónkat.

Az msg Plaut modell a fenntartható fejlődéshez

Fenntarthatósági koncepciónkat az ökológia, a gazdaság és a szociális szempontok három pillérére építjük. Ekkor a fenntartható fejlődés csak a környezeti, gazdasági és társadalmi célok egyidejű és egyenlő megvalósításával valósítható meg.

Sustainability Säulen
  • Az e-mobilitás népszerűsítése
  • Otthoni iroda szabályozása
  • Utazás helyett videokonferencia
  • Hulladékmentes csomagolás
  • Tiszta íróasztal megközelítés
  • Ausztria kerékpározik
  • Képzések és bizonyítványok

Nálunk rugalmasan és otthonról is dolgozhat – ez megtakarítja a munkába tartó utat és csökkenti a CO2 kibocsátást. Ugyanez vonatkozik a találkozókra is: lehetőség szerint a legmodernebb videokonferencia-technológiát részesítjük előnyben, hogy elkerüljük az üzleti utak szükségességét.


Azokhoz az utazásokhoz, amelyeket meg kell tenni, állítsa az msg Plaut beállítást e-mobilitásra.
Részt veszünk az Ausztria kerékpározik  kezdeményezésben, és arra ösztönözzük alkalmazottainkat, hogy kerékpárral járjanak munkába.
A tiszta íróasztal és a papírmentes iroda biztos alapja az erőforrások megtakarításának. Lehetőségünk van hulladékmentes csomagolású ebéd megrendelésére is. Az irodában műanyag palackok helyett poharakban ásványvíz van, a maradék „irodai gyümölcsöt” pedig turmixban szolgálják fel.


Az msg Plaut munkatársai környezettudatos képzésben részesülnek, és odafigyelnek az ésszerű újrahasznosításra, még akkor is, ha az irodaszerekről van szó. A fenntarthatóság hitvallása az irodáinkban lóg, és folyamatosan emlékeztet értékeinkre és elveinkre.

  • Növekedés 75 éve (2025-re: 100 milliós értékesítés)
  • Tulajdonos által kezelt
  • Fenntartható jövőbeli megoldások
  • Minősített felügyelőbizottságok, alkalmazottak és folyamatok

 

Az msg Plaut 75 éve fenntarthatóan növekszik – 2025-re 100 millió eurós forgalmat szeretnénk
elérni.
Cégként a kezdetektől az alapító családok tulajdonában voltunk, és elkötelezettek vagyunk a
fenntarthatóság és a következő generációnak való átadása mellett.
Szolgáltatásaink és digitális kínálatunk a jövőorientált megoldásokhoz, mint pl. a bécsi repülőtér
alkalmazása az energiahatékonyság növelésére és a valószínűleg nagy C02-semlegesség elérésére
2030-ig, vagy egy házon belül kifejlesztett megoldás az SAP Profitability & Performance Management.

A fenntartható és értékes gazdálkodás jegyében az msg Csoportnak nemzetközileg minősített
felügyelőbizottságai vannak (CSE – Certified Supervisory Expert). Ezenkívül a vállalat számos

tanúsítvánnyal rendelkezik (ISO 9001:2015, IREB Certified Professional for Requirements Engineering,
S/4HANA tanúsítványok és még sok más), hogy mindenkor biztosítsák a professzionalizmust.
Hosszú távon gondolkodunk a jövőről: Ausztriában létezik egy digitalizálási kezdeményezés, a „Mach
heute MORGEN möglich”(Teremtsd meg ma a holnapot) amelyet az msg Plaut is támogat. Továbbá
alapító és támogató tagjai vagyunk a Fit4Internet kezdeményezésnek, és támogatjuk a vállalkozáson
belüli vállalkozást a népszerűsítés és a kihívások szellemében.
Munkatársaink jól képzettek az irányelvekre (pl. adatvédelem) és a minőségirányítási ellenőrzésre.
Munkatársaink egészsége is része a fenntarthatóságunknak, ezért van egy vállalati egészségügyi
irányítási rendszer, beleértve a vállalati orvost is.

  • equalitA tanúsítvány
  • A nők támogatása az informatikában
  • Alkalmazottak 30 országból
  • Szociális projektek és adományok (pl. a neunerhausnak)
  • Összpontosítson az emberekre

Olyan nemzetközi környezet előnyeit élvezzük, amely helyi értékekkel rendelkezik a 30 ország munkavállalói számára. Mindenki élvezi a meleg üdvözlő kultúrát és a haveri rendszert, hogy gyorsan jól érezze magát.

Msg Plaut büszke az equalitA nők belső előmozdításának és a nemek közötti egyenlőségnek a jóváhagyásának pecsétjére. Rugalmas és mindenekelőtt nő- és családbarát munkamodellekkel rendelkezünk, rugalmasak, "Hozd el a gyerekedet dolgozni" a gyermekgondozási vészhelyzetek enyhítésére, támogatjuk a nőket az informatikai példaképekben és még sok minden másban.

Számunkra a nők előmenetele nem csak fontos belső kérdés: külsőleg is elkötelezettek vagyunk a sokszínűség mellett. Tagjai vagyunk a VÖSI-Women in ICT-nek, amely a nők it-ben való népszerűsítését szolgálja, és támogatjuk az "Új IT-Girls" egyesületet.

A fiatal tehetségek és tehetségek népszerűsítése érdekében büszke partnerei vagyunk az UAS Technikum Wien "Dual Studies" kezdeményezésének.

Számunkra természetesen a jótékonyság is része a társadalmi szempontnak. Támogatjuk a KIWI, sos gyermekfalvak, möwe és lichtblicki egyesületeket a gyermekeknek szóló fenntarthatósági kezdeményezésekkel (madárfészkelőhelyek közös építése, rovarszállodák stb.)

2014 óta szponzoráljuk a "Karácsony cipősdobozban" című filmet is, és már évek óta tudunk szebb karácsonyokat hozni a neunerhaus hajléktalanjainak.

2014 óta szponzoráljuk a "Karácsony cipősdobozban" című filmet is, és már évek óta tudunk szebb karácsonyokat hozni a neunerhaus hajléktalanjainak.

Az emberi lény áll a középpontban – nem csak beszélünk róla, hanem meg is éljük, és kifejlesztettük a "MiM" koncepciót. Erősítjük az erősségeket, és munkatársaink életének különböző szakaszaira összpontosítunk.

Közösség nélkül nem működik: a jó ügyért rendezett csapatesemények mindig napirenden vannak. Csak a megfelelő csapatszellemmel érhetünk el mindent – és mindenekelőtt fenntartható módon.

Elkötelezettség az ILO alapvető munkaügyi normái mellett

 

Önkéntes kötelezettségvállalás ILO alapvető munkaügyi normák
Az ILO önkéntes kötelezettségvállalásának célja, hogy tiszteletben tartsuk a következő elveket:
- Egyesülési szabadság és a kollektív tárgyaláshoz való jog
- A kényszermunka megszüntetése
- A gyermekmunka eltörlése
- A megkülönböztetés tilalma a foglalkoztatás és a munkavégzés során

 

További információra van szüksége? Örömmel segítünk!